导读:
公务员遴选这个根本就没有统一的答案,既有中省层面举办的遴选,也有市级层面组织的遴选,公务员遴选根据岗位需要来决定是否开展,一般没有绝对的标准,一般一年不会超过一次,也有的一年一次都没有。遴选至少上级部门补充人员的一种方式,有一些岗位直接从下级单位调入人员,不会开展遴选,所以越是到下面的部门,遴选越没有规律,中央级遴选是有规律的,一般一年举办一次。
遴选的考试跟公务员考试有很大的不同,遴选考试更加注重考核遴选对象的写作能力和分析能力,有很多地方的遴选不考察基础知识,直接是材料分析加写作,而且题量很大,涉及到的材料很多,需要写的内容也很多,参加遴选考试比较适合在各级部门办公室工作的,可以说,遴选考试对于写材料的人来说是非常有优势的,那些长期在业务岗位工作的公务员,如果参加跨系统遴选,如果文字功底不过关,非常吃亏。
遴选考试还有一个特点就是竞争比较激烈,遴选的岗位一般都很少,基层的很多公务员都想通过遴选进入上级部门,就造成了很多遴选报考的人员很多,而且参加遴选的考生一般来说综合素质都尚可,都是经过了公务员考试的初步筛选,有两年以上的基层工作经验,再加上有勇气有闯劲去参加上级部门的遴选,说明平时是有一定准备的,所以公务员遴选竞争是相当的激烈的。
要准备遴选考试,必须把写作能力作为重中之重,可以毫不夸张的说是得写作能力得遴选,每个上级单位在开展遴选的时候,几乎都会遴选综合文秘岗,就算不是综合文秘岗,也会要求参加遴选的人员有一定综合文字能力,具有较高的政策理论水平,可见上级单位在遴选的时候对笔杆子是多么的渴望,事实上,如果不是笔杆子岗位和专业性很强的岗位,一般不用开展遴选,直接从下级单位调入就可以了。
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