四级调研员工资怎么定 四级调研员与三级调研员的区别

四级调研员是什么级别

四级调研员相当于原来的副调研员。调研员原为非领导职务，副调研员相当于副处级，调研员相当于正处级，但其级别分别比副处级、正处级低半级。新《公务员法》实施之后，一至四级调研员，相当于原来非领导职务存在时的正处级、调研员、副处级、副调研员。

公务员原来非领导职务8个层级(巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员)，被12个职级替代。分别为一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。

职级并行后，正科主任科员套改二级主任科员，之后每满两年理论上可以晋升下一个职级，从二级主任科员晋升一级主任科员两年，从一级主任科员晋升四级调研员两年，也就是说从正科的二级主任科员晋升四级调研员，满四年即可晋升四级调研员。

四级调研员是什么意思

根据《中华人民共和国公务员法》(2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议修订)第三章第十九条：综合管理类公务员职级序列分为：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员 。

四级调研员晋升正处长条件

新《公务员法》实施以后，将原来在县以下公务员队伍中实施的“职务与职级并行”制度，扩大到了所有的公务员和参公人员。同时，取消了“副主任科员”等领导职务。

新的职级并行以后，只晋升职级后，是有资格担任同级别实职的，而且不算晋升。如果满足任职年限，即使是靠“职级并行”晋升的职级，也可以担任更高级别的实职。