hrbp是什么职位和hr哪个更高级

hrbp是人力资源业务合作伙伴，是企业派驻到各个业务或事业部的人力资源管理者;其主要工作内容是负责公司的人力资源管理政策体系、制度规范在各业务单元的推行落实，协助业务单元完善人力资源管理工作，并帮助培养和发展业务单元各级干部的人力资源管理能力。

一、hrbp的素质能力要求：

1、战略贡献

变革领导：要具备可以去激励并推动组织中的成员成为变革中的一员的能力;

要有能力在本组织以及其他组织内发现关联以及相互关系，并找到关键人物;

客户服务导向：集中关注和发现客户的需求，并尽力满足客户需求。

2、专业信用

战略思考：将自身的业务和所处环境结合起来，发现突出的成功因素的能力;

构建人力资源架构和管理体系：理解人和组织是企业长期成功的关键因素，并将其转化为当前发展形势下的人力、程序和系统;

专业技能：了解人力资源管理领域的专业知识，将其变得可视化并且不断扩充知识。

3、领导力

作用和影响：洞察他人及他们的兴趣点，说服并影响他人，从而在某个观点或目标上给予支持;

主动性：发现问题、找到机遇和可能，并采取行动。

4、个人信誉

成就驱动力：为达到极为出色的表现，并超越绩效标准;

探究型驱动力：有天生的好奇心以及想要去了解其他人和当前事物的渴望;

勇气和正直：勇于说出自己认为正确的事情。