辽宁省公务员好考吗？

不难，我们科信每年送出不少公务员呢

1.总体而言，东北地区公务员考试竞争激烈程度强于西南、西北地区，低于东部沿海及珠三角。原因是产业发展停滞，企业多为国企，私企发展不好，就业岗位较少，考公务员是比较好的（甚至在一些县区是唯一的？）就业途径。

2.好不好考看岗位。就分数而言，技术类岗位（计算机、财会等需要专业技能的理工类）分数线会相对低一些，综合类岗位（文秘、办事员等文科类）进面试分数线会相对高一些；限制多的岗位（党员、两年工作经验、专业大类下面限制具体专业等）分数相对低，限制少的岗位俗称“万人坑”，分数一般会被推得很高。所以好不好考看报什么岗位。

3.个人周边考试情况：有通过半年复习考上一般岗位的（无背景），有通过1年复习没考上的（有背景）。

4. 水的深浅：笔试联考，基本无舞弊之可能。辽宁省省直岗位面试考官组成为公务员身份考官+其他单位考官（事业单位、高校），随机抽取，相对公平；沈阳市岗位由沈阳市组织面试，不像省里那么严谨，你懂。但不可能所有有关系的人都能进面试。建议是不需要考虑那么多，尽人事听天命。

辽宁省针对事业单位改革，对人员是以身份设置还是以岗位设置确定身份参公？

辽宁省事业单位改革方案已经确定！据悉，全省将于明年3月底前完成改革。

总体原则：单位只减不增、人员实行聘用制、工资放开。 怎么理解呢？

1、单位只减不增。 全省从上到下改革面临的首要问题是：事业单位情况（包括名称、编制数量、领导职数等）的核实。该项工作一旦完成，马上面临的就是全面的重组整合。引用原省人事厅厅长赵国红的一句话：该设的设、该转的转、该合的合、该撤的撤。严格控制确保机构和编制只减不增，尤其是乡镇层面，力度非常之大，不仅超编数全部收回，而且今后5年内辽宁省乡镇编制不能增加。

2、人员实行聘用制。 此次改革首先确定了一个人员聘用制试点单位——教科文卫单位（教育、科技、文化、卫生）。试点成功后便是全面启动该制度，先易后难，分批次进行改革。同时，一些有条件的事业单位也可随之进行。

3、工资放开。 改革后工资收入多少将取决于岗位，而非人员。按不同的岗位，不同的职责，实行不同的分配制度。全面建立以岗位绩效工资为主体的工资制度，以岗定薪，多劳多得。这就杜绝了“资历”等因素对收入的影响。年轻的小伙伴可以大显身手，好好干一番事业了！

辽宁省是全国机关事业单位改革试点省份，于2019年完成全省机关事业单位整合工作，整合经验值得其它省份借鉴。

改革的一个重要方面，即公务员单位和事业单位人员分离。原来普遍存在公务员单位向下属事业单位借调人员工作的情况，机构改革以后，公务员编制和事业编制彻底分开。机关公务员单位承担执法、管理等职能，事业单位根据单位性质不同，承担相应的公共服务职能。盈利性质的差额事业单位，直接转为企业。改革后大幅压缩单位数量，比如将省疾控、省妇幼、省卫生监督、省血站、省医学会、省医院发展中心等卫健委下属单位，统一整合到省全民健康保障中心。

机构改革对人员编制，采取编随人走的方式。举个例子，省内某地级市，机构改革后成立市全民健康保障中心，整合原卫健委下属9家单位，新单位成立后为事业单位。但是被整合的市卫生监督所，原有单位类型为参公单位。所以单位整合以后，原卫生监督所人员，仍然为参公身份，同样享受年终绩效和车补，不受机构改革影响。

辽宁省机构改革以后，只有工会和供销社为参公单位，其余单位均为机关单位或者事业单位。如果原有人员编制为参公，改革后依然为参公，不受机构改革影响。